💡 Нужно ли знакомить сотрудников с утвержденным графиком отпусков? Конечно же, да!

Еще раз поздравляем всех с прошедшими праздниками! 🎄 Надеемся, что у всех нашлось время качественно отключиться от работы и восстановить свой моральный и физический ресурс. Возвращаемся в рабочий ритм! 👨‍💻

И начнем с классического вопроса: 

так ли необходимо знакомить сотрудников с графиком отпусков или можно этим пренебречь?

⚖️ Минтруд дает однозначный ответ: обязательно! 

Утвержденный график отпусков, по сути, приобретает статус локального акта, а так как этот локальный акт напрямую относится ко всем работникам - то, соответственно, нужно работников с ним и ознакомить. 

Более того, график несет и управленческую функцию, ведь фактически как работники, так и руководители должны планировать рабочий год с учетом того графика, который фактически утвержден, иначе никак. 

🤔 Ну а мы обращаем внимание, что знакомить нужно тоже с умом: все-таки, информация об отпусках - это личное дело работников, и не стоит знакомить каждого сотрудника во всем огромным списком по компании. Так можно и закон о персональных данных нарушить, и на негатив нарваться...

Используйте лучше для этого модуль График отпусков в SmartКЭДО. Он помогает не только собрать график, но еще и:

1️⃣ После утверждения автоматически нарезает график на индивидуальные выписки по каждому сотруднику,

2️⃣ Направляет их на ознакомление для подписания УНЭП,

3️⃣ А если сотрудник забывает сделать это вовремя — еще и напоминает о невыполненной задаче,

✏️ Ну а после всего - ставит отпуска в очередь на исполнение.

🌐 Переходите по ссылке или заполняйте форму на этой странице и бронируйте персональную бесплатную демонстрацию возможностей SmartКЭДО и цифрового графика отпусков.

🔗 За новость — спасибо нашим друзьям из Кадровику и Минтруду.